看護師が転職する際、後任者への引き継ぎは重要な業務の一つですが、時間がないと感じる人がほとんどではないでしょうか。
以下のポイントを参考にして、効率よく業務を引き継ぐ方法を実践してみてください。

まず、退職が決まったら、なるべく早めに後任者を選定してもらうことが大切です。後任者が決まれば、その人に合わせて引き継ぎの内容や方法を調整できます。また、後任者とのコミュニケーションもスムーズになりますよ。

次に、引き継ぎ書を後任者が決まる前から作成しておくことがポイントです。引き継ぎ書は、自分の担当業務や患者の情報、連絡先などを詳しく記載する必要があります。時間がかかる場合もあるため、新人が読んでもわかるような引き継ぎ書を心がけることが大事です。

後任者に早めに実務に入ってもらい業務に慣れてもらうことも重要です。実際に業務を行うことで、後任者は自分の役割や責任を理解しやすくなります。また、後任者の業務上の具体的な疑問点なども明確になり、引き継ぎがスムーズに進むはずです。
早めに実務に入ってもらうことで、前任者は転職前にやり残した自身の業務に時間を割くことも可能となります。

以上のように、退職が決まったら早めに後任者を選定し、引き継ぎ書を作成して、早めに実務に入ってもらうことで、効率よく業務を引き継ぐことができます。
何かと時間に制約のある転職前でも、計画的に進めることでスムーズに引き継ぎを行えるでしょう。